Концепция устойчивого развития заключается в достижении стратегических целей организации без ущерба ее устойчивости в долгосрочном периоде с учётом интересов заинтересованных сторон.

Концепция устойчивого развития объединяет в себе три основных аспекта: экономический, социальный и экологический, которые и являются основой триединой концепции устойчивого развития. Экономическая составляющая подразумевает оптимальное использование ограниченных природных ресурсов и применение экологичных природо-, энерго-, и материалосберегающих технологий, в том числе добычу и переработку сырья, создание экологически приемлемой продукции, минимизацию, переработку и уничтожение отходов.

Устойчивым развитием в Товариществе является широкое применение аспектов устойчивого развития посредством внедрения передовых практик в области производства, экологических инициатив, безопасности труда и социальной сферы для обеспечения устойчивого экономического роста в регионах присутствия Товарищества, при этом, соблюдая оптимальный баланс между интересами заинтересованных сторон и стратегическими задачами Товарищества.

Экологические (environmental)

Эффективность использования ресурсов
Снижение воздействия на окружающую среду

Социальные (society)

Удовлетворенность потребителей
Безопасность на производстве

Экономические (economy)

Рост долгосрочной стоимости
Повышение производительности труда

Товарищество, интегрируя в свою деятельность принципы устойчивого развития, привержено 17 Целям устойчивого развития.

1 января 2016 года мир официально приступил к реализации Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года — плана активных преобразований, в основе которого лежат 17 целей в области устойчивого развития  для решения в течение следующих пятнадцати лет неотложных глобальных проблем.

17 целей в области устойчивого развития и 169 задач (ЦУР) направлены на реализацию прав человека для всех, они носят комплексный и неделимый характер и обеспечивают сбалансированность трех компонентов устойчивого развития: экономического, социального и экологического. Эти цели и задачи будут стимулировать действия национальных правительств в течение следующих периодов в областях, имеющих огромное значение для человечества и планеты. Из них мы выбрали девять стратегически приоритетных для деятельности Группы Фонда целей, достижению которых она будет способствовать в ходе своей основной деятельности. В текущую деятельность также интегрированы задачи, способствующие достижению остальных целей ООН в области устойчивого развития.

E – Environment (внимательное отношение к окружающей среде).
S – Social (социальная ответственность).
G–Governance (ответственное корпоративное управление)
Товарищество осознает важность своего влияния на экономику, экологию и общество и, стремясь к росту долгосрочной стоимости,
обеспечивает свое устойчивое развитие в долгосрочной перспективе, соблюдая баланс интересов заинтересованных сторон.
 

В соответствии с Кодексом Корпоративного Управления АО «Самрук-Энерго», мы соблюдаем следующие принципы в области устойчивого развития:

  • Открытость 
  • Подотчётность
  • Прозрачность
  • Этическое поведение
  • Уважение интересов заинтересованных сторон
  • Законность
  • Соблюдение прав человека
  • Нетерпимость к коррупции
  • Недопустимость конфликта интересов
  • Личный пример
 

Взаимодействие с заинтересованными сторонами имеет важное значение для Товарищества. Цель взаимодействия состоит в правильном выборе стратегического развития Товарищества путем совершенствования ее деятельности, а также в оказании ей содействия в достижении такого уровня устойчивого развития, от которого выигрывают все: и Товарищество, и его заинтересованные стороны, и общество.

Взаимодействие Товарищества со стейкхолдерами ведется на основе следующих принципов:

  • уважение и учет интересов, мнений и предпочтений заинтересованных сторон;
  • своевременное и регулярное информирование заинтересованных сторон;
  • ответственное выполнение принятых обязательств

Условные обозначения:

 - Размер окружности – показывает степень взаимодействия Товарищества со стейкхолдерами. Наименьший размер окружности демонстрирует ограниченный уровень взаимодействия. С увеличением размера окружности увеличивается и степень взаимодействия.

- Внутренний круг

- Внешний круг

План коммуникаций ГРЭС_1

Отчет по исполнению Плана коммуникаций со стейкхолдерами ТОО "Экибастузская ГРЭС-1" на 2022 год

 

 

Кадровая политика Товарищества базируется на ключевых приоритетах Кадровой политики АО « Самрук – Казына», Корпоративном стандарте по управлению человеческими ресурсами группы АО « Самрук – Казына», Референсной модели по управлению человеческими ресурсами для портфельных компаний АО « Самрук – Казына». 

Отдел по управлению человеческими ресурсами осуществляет свою деятельность в соответствии с моделью HR бизнес-процессов.

Отчет о реализованных в ТОО «Экибастузская ГРЭС-1 имени Булата Нуржанова» социальных проектах за 2021 год

Информация о реализованных социальных мероприятиях 2022 год

Информация о соц. проектах 2023г

                                                                                                                   Модель HR бизнес-процессов

 

 

 

 

 

 

 

 

Товарищество придает огромную значимость вопросам обеспечения социальной стабильности в трудовых коллективах, минимизации и предотвращению рисков социальной напряженности в обществе.

Ежегодное измерение показателей индекса samruk research services (SRS) и вовлеченности персонала в компаниях позволяет своевременно принимать меры по повышению лояльности и доверия работников, социального благосостояния и вовлеченности персонала, улучшению условий труда и процессов, связанных с трудовой деятельностью персонала, развитию систем коммуникаций и информирования о любых изменениях. Товарищество стремится к динамичному повышению всех показателей данных исследований по результатам анализа социальных показателей и опроса работников.

Согласно результатам исследования за 2022 год  индекс SRS ( Samruk Research Services) составил  64 %, индекс вовлеченности персонала 68 %. Отсутствие социальной напряженности между  коллективом и руководством Товарищества, позитивная зона индекса samruk research services (SRS) и вовлеченности персонала.

Горячая линия ТОО «ГРЭС-1 им. Булата Нуржанова»